Commentaires sur : Référentiel ROME de Pôle Emploi en SKOS (à partir de data.gouv.fr)

Par : Vocabulaires dans le web de données : quels outils open-source ? - Sparna Blog

Vocabulaires dans le web de données : quels outils open-source ? - Sparna Blog — Tue, 25 Sep 2018 09:55:54 +0000

[…] SKOS Play est l’outil que je développe depuis 2013 pour faire de la publication et de la visualisation de référentiels SKOS. Il permet de générer des documents PDF des vocabulaires, des sorties HTML dynamiques (arbres dépliables),des listings alphabétiques, des tableaux de traduction ou d’alignement, ou des data visualisations. A titre d’exemple on pourra consulter les rendus du code Rome de Pôle Emploi en SKOS. […]

Par : Thomas Francart

Thomas Francart — Wed, 19 Apr 2017 14:58:30 +0000

Ce qui me fait dire que les noms de postes pourraient être des synonymes du concept représentant le métier est la façon dont les fiches métiers sont présentées sur le site de Pôle Emploi : dans http://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/fichemetierrome?codeRome=A1201, on a la section « appellations métier », ce qui indique que l’unité de travail est bien le métier, et que les postes ne sont que des « appellations » de ce métier. Et c’est bien le métier qui peut être relié à d’autres (dans l’onglet « Mobilité professionnelle ») et qui est caractérisé par des compétences. Pour avoir une réponse définitive il nous faudrait un expert… « métier »

« La meilleure base de données sur l’emploi ne remplace pas le bon conseiller » : je suis bien d’accord avec vous ! je ne suis qu’un technicien qui pioche au fond de la mine, bien éloigné des vrais gens. Ceci dit une publicité pour une agence d’interim en France titrait récemment « J’ai trouvé mon nouveau poste grâce à un algorithme »…

Par : Christophe Dupriez

Christophe Dupriez — Wed, 19 Apr 2017 13:35:18 +0000

Bravo pour cet excellent exemple de transformation d’un jeu de données gouvernementales existantes en un ensemble conforme aux principes du Linked Open Data Web. Notre projet ASKOSI.org a un objectif similaire et je suis tenté de tester aussi la publication du ROME. Au niveau des classifications, métiers et postes, j’aurais tendance à les voir comme partie d’une même hiérarchie SKOS (et donc qu’ils soient tous des concepts) car une recherche sur une classification doit ramener les opportunités de tous les métiers et de tous les postes sous-jacents (ou je comprends mal?). Le fait de pouvoir ou non utiliser les concepts d’un niveau donné est propre à l’application (une classification utilisable à des fins d’analyses statistiques a effectivement des « types » différents à chaque niveau d’aggrégation des données: Pays, Région, Département, Commune, Localité par exemple). Un dernier bémol, la meilleure base de données sur l’emploi ne remplace pas le bon conseiller qui connaît vraiment « ses » employeurs et « ses » candidats et voit immédiatement qui ira bien avec qui… Bonne continuation dans vos expériences dans le « LOD » !